1. Hallo Nico, wie haben Sie angefangen, für Carmeuse zu arbeiten?
Ich wollte schon immer arbeiten, so wie alle anderen auch. Also habe ich nach dem Studium angefangen, mir einen Job zu suchen. Schon vorher habe ich immer wieder Praktika gemacht. Für mich war es eine tolle Möglichkeit, von Menschen ohne Handicap umgeben zu sein.
Jemand aus meinem Freundeskreis arbeitete bei Carmeuse, also schickte ich ihr meinen Lebenslauf und mein Anschreiben. Sie waren sehr offen und schlugen mir vor, dort einen Job in der Kommunikationsabteilung anzunehmen. Ich wurde eingeladen, die Büros zu besichtigen und zu sehen, ob alles für mich zugänglich war, da ich mich im Rollstuhl bewege. Alles war großartig und ich war sehr motiviert, dem Unternehmen beizutreten und eine echte Arbeitserfahrung zu machen!
2. Was denken Sie über die Art und Weise, wie Carmeuse als Arbeitgeber mit behinderten Mitarbeitern umgeht? Was sind die Herausforderungen, denen Sie bei der Arbeit begegnen und wie gehen Sie damit um?
Bei Carmeuse fühle ich mich respektiert und eigentlich ziehe ich es vor, keine Sonderbehandlung zu bekommen. Ich bitte die Leute, nicht überfürsorglich zu sein oder mich anders zu betrachten, aber am Anfang ist es normal, dass sie nicht wissen, wie sie reagieren sollen. Ich bin an diese Art von Situation gewöhnt und habe mein Bestes getan, damit die Leute sich wohlfühlen.
Obwohl Carmeuse ein globales Unternehmen ist, spürt man immer noch den Familiengeist, und das bedeutet mir sehr viel. Ich denke, es ist ein sehr flexibles Unternehmen, mit offenherzigen Menschen - ich genieße es, hier zu arbeiten.
Ich hatte die Chance, eine "Lunch and Learn"-Session zu machen, mich vor vielen Leuten bei Carmeuse vorzustellen und es war ein Eisbrecher für meine Kollegen und mich.
Mein Team ist großartig und ich fühle mich immer sehr willkommen! Manchmal organisieren wir Teamaktivitäten außerhalb der Arbeit und das macht mir wirklich Spaß! Es bringt mir etwas Abwechslung in meinen Tagesablauf.
Was meine Behinderung betrifft hat Carmeuse eine spezielle Rampe für mich gebaut, so dass ich ohne Hilfe in mein Büro gelangen kann.
3. Haben Sie spezielle Tipps für den Umgang mit behinderten Kollegen am Arbeitsplatz?
Es gibt einige Dinge, die ich jedem raten würde, an die man im Umgang mit einem behinderten Kollegen denken sollte:
- Lassen Sie die behinderte Person entscheiden, ob sie sich in der Lage fühlt, etwas zu tun oder nicht! Manchmal denken Sie, dass etwas schwierig ist für mich, aber eigentlich ist es nicht so.
- Geben Sie der Person eine Anleitung.
- Seien Sie nicht schüchtern gegenüber behinderten Menschen und gehen Sie aus Ihrer Komfortzone heraus.
- Geben Sie ihnen die Chance, sich wieder in das System zu integrieren.
- Achten Sie auf kleine Details und sagen Sie einfach "Hallo". Kleine Dinge können viel verändern!
4. Wie finden Sie ein Gleichgewicht zwischen Ihrem Handicap und einem normalen Leben (Freunde, Aktivitäten, Arbeit)
Ich versuche, die Dinge so gut wie möglich zu organisieren, von meiner Seite aus. Ich arbeite Teilzeit und konzentriere mich nach der Arbeit auf meine Physiotherapie.
Ich versuche wirklich, aus meiner Komfortzone herauszugehen und Leute zu treffen, auch wenn das ziemlich schwer ist. Ich habe nicht die Freiheit eines nicht behinderten Menschen, aber ich versuche mein Bestes, ein normales Leben zu führen: Ich bewege mich, ich gehe in den Supermarkt, ich gehe mit meinen Freunden aus. Und um ehrlich zu sein, es fühlt sich wirklich gut an!
Photo credits: J.C. Guillaume
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