1. Hallo Nico en bedankt dat je je gedachten met ons wilde delen. Hoe ben je begonnen met werken voor Carmeuse?
Ik heb altijd al willen werken, net als iedereen, dus na mijn studie ben ik op zoek gegaan naar een baan. Zelfs daarvoor liep ik al stage. Voor mij was het een geweldige kans om omringd te zijn door mensen zonder handicap.
Iemand uit mijn vriendennetwerk werkte bij Carmeuse, dus ik stuurde haar mijn cv en sollicitatiebrief. Ze waren heel open en stelden me voor om daar te gaan werken, op de afdeling communicatie. Ik werd uitgenodigd om de kantoren te bezoeken en te zien of alles toegankelijk was voor mij, aangezien ik in een rolstoel zit. Alles was geweldig en ik was erg gemotiveerd om bij het bedrijf te komen werken en een echte werkervaring op te doen!
2. Wat vind je van de manier waarop Carmeuse als werkgever gehandicapte werknemers behandelt? Wat zijn de uitdagingen waarmee je op het werk wordt geconfronteerd en hoe ga je daarmee om?
Bij Carmeuse voel ik me gerespecteerd en eigenlijk heb ik liever geen speciale behandeling. Ik vraag de mensen niet te beschermend te zijn of me anders aan te kijken, maar in het begin is het normaal dat ze niet weten hoe ze moeten reageren. Ik ben gewend aan dit soort situaties en ik heb mijn best gedaan om hen zich comfortabel te doen voelen.
Ik vind het een heel flexibel bedrijf, met ruimdenkende mensen - ik vind het fijn om hier te werken en deel uit te maken van deze wereldwijde familie
Ik kreeg de kans om een "Lunch and Learn"-sessie te doen, om mezelf voor te stellen aan veel mensen bij Carmeuse en het was een ijsbreker voor mijn collega's en mij.
Mijn team is geweldig en ik voel me altijd erg welkom! Soms organiseren we teamactiviteiten buiten het werk om en daar geniet ik echt van! Het geeft me de kans om iets anders te doen in mijn dagelijkse routine.
Wat mijn handicap betreft, heeft Carmeuse een speciale oprit voor mij gebouwd, zodat ik gemakkelijk en zonder hulp in mijn kantoor kan komen.
3. Heb je specifiek advies over hoe om te gaan met gehandicapte collega's op de werkplek?
Er zijn een aantal dingen die ik iedereen zou aanraden om over na te denken als je met een gehandicapte collega te maken hebt:
- Laat de gehandicapte zelf beslissen of hij zich in staat voelt om iets te doen of niet! Soms zul je denken dat iets moeilijk voor me is, maar eigenlijk is dat niet zo.
- Geef de persoon wat begeleiding.
- Wees niet verlegen met gehandicapten en ga uit je comfortzone.
- Geef ze de kans om zich opnieuw in het systeem te integreren.
- Besteed aandacht aan kleine details en zeg gewoon gedag. Kleine dingen kunnen veel veranderen!
4. Hoe vind je een evenwicht tussen je handicap en een normaal leven (vrienden, activiteiten, werk)?
Ik probeer zo veel mogelijk dingen te organiseren, aan mijn kant. Ik werk parttime en ik richt me op mijn fysiotherapie na het werk.
Ik probeer echt uit mijn comfortzone te komen en mensen te ontmoeten, ook al is dat best moeilijk. Ik heb niet de vrijheid van een niet-gehandicapte, maar ik doe mijn best om een normaal leven te leiden: ik beweeg me, ik ga naar de kruidenier, ik ga uit met mijn vrienden. En om eerlijk te zijn, dat voelt heel goed!
Photo credits: J.C. Guillaume
Image
